El comité del metro de Barcelona someterá a votación una propuesta de acuerdo de la Generalitat

El comité de empresa del metro de Barcelona se ha comprometido este lunes a someter a las asambleas de trabajadores la nueva propuesta de mediación presentada por la Generalitat, lo que supone una novedad en la negociación ya que la anterior fue rechazada por el comité pero no se sometió a votación. La propuesta ha sido aceptada por Transports Metropolitans de Barcelona (TMB).

El Departament de Treball ha explicado que ha presentado una propuesta de mediación para intentar desencallar un conflicto que ha llegado este lunes a la 12ª jornada de huelga en el metro de la capital catalana.

El texto será sometido a asamblea esta misma semana, según ha explicado el presidente del comité del Metro de Barcelona, Pere Ramon. En declaraciones a Europa Press, Ramon ha indicado que están pendientes de encontrar un local donde celebrar la asamblea, y ha declinado posicionarse sobre si es un buen documento para la plantilla: "La propuesta la deben valorar los trabajadores en asamblea".

El documento, explica Treball, "es el resultado de una propuesta inicial del departamento trabajada intensamente durante las últimas semanas con el comité de huelga y que, finalmente, ha sido aceptada por TMB".

Treball, "como mediador, valora el esfuerzo del comité y de la dirección de TMB, demostrado en las diversas reuniones que, por separado, ha mantenido diariamente en los últimos 15 días para intentar acercar posiciones".

Fuentes sindicales han explicado a Efe que la propuesta permite "dar salida a todos los puntos encallados la semana pasada", entre los que han citado buscar solución a los turnos para el servicio de atención al cliente, internalizar algunos trabajos que hasta ahora prestan empresas privadas y buscar una solución a los "incumplimientos" de pactos anteriores.

La propuesta anterior

La propuesta de mediación que la Generalitat presentó el pasado 31 de mayo preveía, entre otros asuntos, la conversión de temporales en fijos de 372 personas hasta 2020, un centenar más de las ofrecidas por TMB, y un aumento de sueldo también superior al planteado por la empresa.

La Generalitat planteó entonces un convenio a cuatro años (2016-2019) que combina aumentos de sueldo consolidables con el pago de variables que no quedarían consolidados.

Para 2016 la Generalitat ofrecía un 1% de aumento salarial, para 2017 el incremento sería del 1% en tablas y otro 1% en forma de variable; para 2018 el aumento sería también de un 1%, más un 1,50% como variable, y en 2019 la plantilla vería crecer su sueldo 1,5% y tendría un 1,75% adicional como variable, y se garantizaría que el salario no perdería poder adquisitivo en relación al IPC.